p中国游戏行业线万元。AG真人游戏平台ap

　　◁◁•△，占游戏行业总数量的65%▲•☆■■；月薪5万以上的仅有3-▲□=.34%□▲▲△▷◆，1万以下的占比19▪•▲●•.68%●■。

　　★•…；其次是30-35岁▲★，占比33●-•.68%☆■。而一旦过了35岁这个分界线▷▲，只有少数人才能存活下来▷□●□，身居要职AG真人游戏官网平台app=○，35-40岁占比急剧下降□□▪★▷，仅15■▼…▲▪.66%◆●▽…。

　　加⼯作5年是涨薪的重要窗⼝期○▷◆。在⼯作3-5年的从业者中-◆，30▲○▼…■▷.29%的⼈才年薪超过30万•▲■•，⽽在⼯作5-10年的从业者中☆☆☆▲，该⽐例飙升⾄52=▷.04%-▪••■-。

　　与之互相呼应的是■▷◁△•◁，从人才供需比来看●◇▲●▲，北上广深人才供给非常充足且饱和▽◁。最高的同样是北京…□●。相反○■□●，

　　而从投递量来看☆▪…=☆▲，2022年和2023年1-7月▼▷…☆▼=，网易游戏始终占据人才投递量TOP1▼▪◁▷◆。腾讯游戏和米哈游轮流当亚军和季军•○•◁▼▼。除御三家外•●△☆-△，仅看今年1-7月=☆△☆▲，FunPlus●▽■▪☆▼、完美世界•●▲☆◆、沐瞳科技等比较受人才的偏爱○=，投递量占比分别有4-◆.10%■◆、3◇=▼.09%•■◇□、2•▲•◁▲□.93%-▪●☆。

　　⾯对AI技术给游戏产业带来的变⾰◇▽★▼，74▽••-☆.95%的游戏⾏业从业者已经在⼯作中不同程度的使⽤了AI⼯具…▼○◇，其中每天都在频繁使⽤的从业者为7★•.19%••●◁□☆。另有近2成从业者在⼯作中暂时⽤不到AI◁●◆，但也在主动学习中◁▲•。

　　人才城市分布方面▲▷=□•，41▼■…•◁.48%选择了⽶哈游▼□。莉莉丝游戏凭借《剑与远征》▼◇、《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力▽△◇，被28●▪◆■◆.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商▲▲◆AG真人游戏官网平台app。AG真人游戏平台ap，。其中57•◇▪-▼.52%的从业者选择了腾讯游戏☆◁★◇，腾讯游戏▽◆■、⽹易游戏☆☆、⽶哈游是最多游戏从业者⼼中的5年内TOP3游戏公司▷★…，同时腾讯游戏▲▼○▽p中国游戏行业线万元、⽹易游戏也成为离开⽶哈游▪•▷★★=、FunPlus趣加-…◆◇、莉莉丝游戏等新锐⼚商⼈才的去向TOP5企业◇■☆◇◁。占全行业人才总数的52◇•-▼▪.22%◁•▽★，全国半数以上的游戏人集中在北京•-☆、上海和⼴州◆▽◇◁☆，55○△◁.99%选择了⽹易游戏☆○▼▼▼，

　　□•△▽▪▷，分别是38□◇▽.83和31-●▼.74%◇…☆•■。不过△▼，也有少部分人年龄上去了▪★▼▷▼，没有被游戏行业淘汰•▼☆◁…☆，但薪资没有明显上涨AG真人游戏官网平台app▲●。

　　=■☆☆■，其中降薪超过30%的占比4△○.58%••▼●■。相反●=◇◆…▲，也有26▪--.8%的游戏人成功涨薪=△△□••。

　　2023年1-7⽉▽-◇…，游戏⼈才流向圈外的⼈才中•●-●□△，最⼤⽐例去了纯互联⽹⾏业▲☆-◁，占⽐达到15△◁.88%●•△•☆▲，其次是电商零售（5◆●▽△☆▷.47%）★▪◁、企业数字化服务（1★◆□.94%）■…▪▲◇◆，同时这三个⾏业也是游戏⾏业圈外⼈才最⼤的来源⾏业◆▽◁☆■=。从其他⾏业来到游戏⾏业的⼈才中▲■=▽☆，18●☆•.72%来⾃纯互联⽹◁▪-▲，3•▽★▽==.33%来⾃电商零售=□◇●，2•☆.47%来⾃企业数字化服务▲★▷▼。

　　从企业间的⼈才迁徙来看●▷•▲■▽，游戏企业与互联⽹企业之间的流动指数较⾼◇▼，字节跳动成为包括腾讯游戏○-•★◇□、⽹易游戏★▪□、⽶哈游◆-△□▷、FunPlus趣加等多个游戏⼚商的⼈才来源企业TOP5▷☆=▼•☆，甚⾄成为腾讯游戏▪●、⽶哈游的第⼀⼈才来源地•○◁◆•。

　　近3年★○，自然语言处理▪☆、算法工程师◇◆□▷○、A工程师等人工智能技术方向岗位薪资连续提升★=•☆◆，了年间涨幅超过30%○○◁☆。网络安全★-▽、数据开发☆○☆、语音/视频/图形/图像开发等直接影响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨☆▽-○•。随着手游的持续火爆▽◁，iOS开发◁□▪◆、安卓开发薪资也呈现上涨态势★▪。Golang…▪☆▲-•、Java☆◆●、Web前端-…★△、前端开发等程序开发类岗位○…▲○◇-，2023年的岗位月薪有了不同程度的下降•◇-■。产品经理■…△□、数据分析师▼▽☆▷•▽、

　　比如算法研究员…•●■◇□、自然语言处理□▽▽☆、AIGC算法工程师均进入游戏行业新发岗位平均薪资前五▲▪▼☆，在6万元上下•▽★◆。